مادة 77 من نظام العمل

قراءة في نص المادة 77 من نظام العمل.

مادة 77 من نظام العمل. لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة 77 من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه. قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان أن المادة 77 من نظام العمل باقية وصادرة بأمر سام ولن يطرأ عليها أي تعديل وذلك وفقا لما أوردت صحيفة الوطن السعودية. عب ر العديد من المواطنين عن قلقهم من المادة 77 من نظام العمل والتي تتضمن قواعد الفصل من العمل وإجراءات التعويض المناسبة بعد انتشار تغريدات لعدد من الموظفين تم فصلهم برسائل sms. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل. متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل. وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على.

إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد. المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي يرى البعض أنها السيف المسلط على رقاب السعوديين في القطاع الخاص كما يرى بعض الناس إن المادة 77 تصب في صالح المنشأة أكثر من الموظف وأن المنشأة لن يكون لديها مشكلة في التعويض ولكن. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي.